“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
通过先群众性、后我们，先副书记、后支国家计委员、再团员干部的程序，另外团员干部也随后第一次做讲演稿，举例子子谈过低，提意见和建议定的措施，自我价值进行开展批评、彼此进行开展批评，当场课堂气氛浓烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请许多人给我推出保贵意见表和意见与建议。”到李怀生讲话稿，他失言不讳、二六举个例子情况说明产品现实存在的存在问题。“我对怀生同性，提两条平行线个人业务提案，首位，在业务规范执行业务上还太低严谨，甚至现实存在随性性；第五，肺炎疫情防制牢固树立得多，但在组识本系统多媒体时体现慢！”支国家计委员张常峰口吻显得严谨威严，开馆见山，任何没有情面。王彦森紧随在这之后，“盼望怀生同性在安排好部拟稿文件目录前提下出指引个人业务提案，以免 不停合并。”任何共青团员也顺次讲话稿，分別指出“中俄原油管道企业职员文明生活中太低多种多样”“变化的技能PK形态催进少年人力培植”“多到基层员工调研报告党建宣传业务”“起着优劣势指引部技术人员挺高写作方面情况”等个人业务提案提案。而李怀生也一直以来“滋滋”地在本子h上慎重纪录着玩家说的每一位句话，还时不时摇头晃脑说明一定会。“真挚感谢信借此机会人我们掏胸口子，论述我的的问题和缺陷，谈到这个多取之不尽的意见与建议用户和建议用户，我都是谦逊认同，并在以后提高效率，请用户监督的管理职能我!”每名老党员发言稿完成后，李怀生面带少许负疚、语言表达比较而言开心地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
这一次组织化过日子会，新公司行政单位党总支组织部长廉夕一直参与，开会触屏后弄了评析，他认定，支部每名老党团员干部自我价值观反省迎难而上提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思想意识体系，反省被人坦白再见面、两针见血，打动了思想意识体系、触碰了精神，红脸冒汗的成效令人信服。结合实际起来开会触屏情况下，廉夕给出几点让，一个是抓实话题修改，立行立改，确保安全生产质效。二要需要以纷纷表示开会触屏为旨在，在以后的的工作上中付出充分调动支部斗争城堡效用和老党团员干部楷模带领效用。三是每名老党团员干部要结合实际起来小伙伴给出的提出的意见和意见，对我留言文件做总结，由支部提前做好存档下载。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）