根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总管理唐志强对新员工会给予期待与温情关怀，对青年团人什么是成长、成材强调二点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年青人人要不懂感思之情之情。年青人人要谦虚谨慎，要脚踩实地调研，要心怀感思之情之情之情。感思之情之情家人，就是拼搏岗位，回馈社会两人；感思之情之情公司，就是坐到忠心公司，敬业爱岗奉献，和公司同甘共苦，风和雨同舟。 3，少年人要有作为之勇。制造业中小企业所选趋于稳定社会转型当中，要有少年人有作为精神上的，利用少年人经历充足、积极参与奋发进取的的特点，顺利勇挑肩负，不亏欠父母、中小学、大公司的养成，在市场站稳脚跟本岗，真抓敢于担当担当，任劳任怨乐于奉献；要敢于担当针对困难，锐意进取；要严于律已，利用正动能，弘扬长征精神正气，为制造业中小企业成长 立足本职。新企业党委会纪委书记、监事会成员长董繁荣富强介绍英文了现今经济社会国际经济形势、企业的趋势进展战略、新企业的光辉任务和趋势的优势，对新人系统阐述几点机会和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要觉得遵守规则，也必须勇于尝试革新。最为新新员工入职的劳务派遣人员，人们要用心培训餐饮行业基准化起来性、高质量基准规定和集团集团公司的地方性法规监督维护制，让基准化起来性、规则和监督维护制入脑于心，用基准化起来性、规则正确引领好他们的形为，用基准化起来性、基准规定建修好每条个分院分部分项公程，用基准化起来性、规则维护好每条笔经济不断发展业务员，用基准化起来性、规则严格监督好每条项营运危险因素。而且要勇于尝试革新、乐于革新，乐于看到了之前的人不会看到了的事情、乐于汇总了之前的人不会汇总了完成的生产经验。人们在工做中，要紧展开讨论集团集团公司不断发展，觉得组织地想法和打磨工做中的各样事情，从而希望在相互之间的位置上的所突破点。四是要煅炼业务技能，也必须参悟品性。大众从当小中小学生扭头为当小工厂企业职员，鲜活、憧憬未来与茫然的心情糅合在的职业切换的方式中，在这种方式中，大众须要煅炼业务技能，以尽早独当一面工做工作，更应参悟品性，产生恰当上移的价值观倾向；要时间表保持稳定醒悟了的大脑皮层，扣好的职业生活的第一个粒扣子，也不要被纷杂繁琐的不良的自我风险意识所引诱。要保持增强自我人品韵味，增强清廉廉洁从业自我风险意识，知敬佩、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在在我心中守住拒腐防变的坚固防线，在其中状态下都想经受得了考虑，清贞洁白带人，干净净工作。大众务必不可以少掌握什么是人生的创业机会，践行目光远大的学习学习目标，把你造就已成为当小德才并济的优秀团队人才库，勿要以因贪求蝇头微利而误闯误入歧途，不良影响你的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）