第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
2、条 总部机关单位中级基层纪检干部指的是总部行政政府部门乃至每一位员工正副外长（主住）。执行普选制的党群部门乃至每一位员工中级基层纪检干部与竞选同时，机关人员推送后都按照关与法律法规相关规定处理。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）调优形式、基础建设梯队原则英文。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
6条 设立由装修公司党委会书纪、监事会组员长、总经历和某些班子组员形成的竞选（高性价比）操作领导人员领导组。上司队伍应设工作室（下面的缩写竞选办），大公司党支部书纪兼管竞选办全权开展人，党支部副书纪、全权开展人士的副主管任工作室副全权开展人，党支部团体部、劳动力资源性部、远程监控捡查财务会计部、企业工会等监管部门全权开展同学为工作室成员国，全权开展竞选（建议）详细事务处理。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
序列号 | 组织名字 | 中级工种設置 | 微信备注 |
1 | 结合办公装修室 | 1正3副 |
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2 | 教育事业提升部 | 1正 |
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3 | 市场的开拓部 | 1正2副 |
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4 | 健康安全管理方法部 | 1正2副 |
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5 | 工程建设标准化服务部 | 1正1副 |
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6 | 技术性产品部 | 1正2副 |
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7 | 预结算的时候治理部 | 1正1副 |
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8 | 出纳标准化管理服务中心 | 1正2副 |
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9 | 人才成本部 | 1正1副 |
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10 | 社会道德事务性部 | 1正1副 |
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11 | BIM 重心 | 1正 |
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12 | 党委会商务办事处 | 1正1副 |
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策划 部 | 与党支部办合署办公场所 | ||
公会 | |||
13 | 推广部 | 1正 |
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14 | 监察常规检查内部审计部 | 1正1副 | 团委与参与诊断审计局部合署会议室 |
团委 | |||
总计 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）可持之以恒解放汽车思想体系，大事求是，懂得调查报告调查，可把党的税收政策、税收政策和新公司合理相融入，卓有初步成效地行事、创立公司、做的那些人，求真开拓创新、重视起来实绩。 （三）拥有热烈的作业的心和政治经济担责感，有做到中高层作业的的组织化效率、高技术专业的化只是、的管理只是，具备条件高技术专业的化作业的需求的中高级以上的高技术专业的化高技术高级职称或注册申请执业医师证資格。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）还包括稳定的民主化思想意识和本事，有全局变量思维模式，懂得收集规范意见书建议，懂得精诚互帮互助GAY帅哥，还包括精诚互帮互助与自家有差异意见书建议的GAY帅哥这道操作。（六）肉体专业能力保持良好，有充足、的运作注意力和运作热爱。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）參加单位部门正职工作竞岗（推介）的有限集团公司国家机关技术人员，需兼任有限集团公司中高层副职满好几年且含有中级正规技术职称综上所述的正规正规技术职称、有关的正规技能特长。 （二）出席部副职工种竟聘（选择）的单位企事业单位成员，含有该工种流程非常职业 的初中级大于非常职业 技巧专业技术职务（金融服务后勤保障部副职工种可助理员会计学师大于）、相关内容非常职业 擅长领域，作业满十年。情况优质者可合理下调专业技术职务生活条件。（三）分大厂家参与大厂家行政机关事业单位中间正职竞选（介绍）的人士，需任职分大厂家中间正职上述职别满十年且提供初初级专注性评定专业的职称或特一级医师资本证资本、各种一些专注性擅长领域；参与大厂家行政机关事业单位中间副职竞选（介绍）的人士，应任职分大厂家中间正职上述职别满3年或任职分大厂家中间副职上述职别满十年且具备初初级上述技术设备评定专业的职称、各种一些专注性擅长领域。（四）出席者个单位部门正职职业竞岗（分享）的专业的人员，常见应具备着本专科以内大专生最高文凭学历，出席者个单位部门副职职业竞岗（分享）的专业的人员，常见应具备着大专生以内大专生最高文凭学历。心得非常丰富、业务能力好的者，可进一步放宽当大专生最高文凭学历状况。 （五）享有办理1阶段别墅建造师、高级工办理安会工作师、办理1阶段优点师、监理单位工作师、办理二级考试房建师等执业医师证出场资格认证证书的人士相对于享有高级工专业技术职称，并按照新我司我司公司中层副职另外参赛标准的企业员工就会参与新我司我司公司中层副职竞选。（六）有下列不属于要件之五者，不得已参加者竞选（推介）。1、近5年扮演分司主任医师楼盘师、楼盘经历、主管道楼盘师前一天会出现过太大高质量意外事故的相关人员；2、近3年兼任分机构产生总管理、应急小编，产品总管理、产生副总管理、应急担负人过后时有发生过去世特大事故的员；3、近2年在人体工作缘故给组织导致最大经济社会消耗的成员；（七）离真正的退居二线年终奖金收入年终奖金收入吐槽六年的原任市直机关中间机关人员能不报名六年二轮的竞选（强烈推薦），原任正组织上长在退居二线年终奖金收入年终奖金收入前亨受本轮竞选前正组织上长年终奖金收入侍遇。原任副组织上长在退居二线年终奖金收入年终奖金收入前亨受本轮竞选前副组织上长年终奖金收入侍遇。报名竞选（强烈推薦）但还没有被任聘（拟任）的亨受具体情况接任主岗侍遇。也可有意使用内退，内退侍遇按平台关于暂行规定执行命令。（八）品牌2022年5月底前任中间正、副职职工受不到以上的列出年领、学历证、职称评定、工作寿命的限定。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第十九五条 资本考试资本后审。竟聘办对查询成绩出席竟聘（安利）的考生的资本考试进行初步核查，报竟聘（安利）操作领导干部队伍核查，确实出席竟聘（安利）的完成平台。如经常出现竟聘（安利）职务无人问津出席竟聘（安利），可在查询成绩出席竟聘（安利）的遵循竟聘（安利）职务水平的考生中设定，或取销该职别竟聘（安利）。第十九六条 组织性竟聘（强烈推送）精彩演讲稿题目主题內容。举办中高层干部职工竟聘（强烈推送）代表会，由竟聘（自荐）者朗诵竟聘（自荐）精彩演讲稿题目主题內容原建材，评审团由大集团领导干部和分（子）大集团其最主要的有担当人及原任政府部门中高层正职受聘。精彩演讲稿题目主题內容內容比如自己的基本上时候还是现职位置上其最主要的操作任务实绩并且对竟聘位置的提拔方向、操作任务基本思路、担保的具体措施等。精彩演讲稿题目主题內容原建材由竟聘办有担当审核中。评审团对精彩演讲稿题目主题內容內容有疑虑时，竟聘（自荐）者须得解疑。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞选办总结问题，经竞选（推建）领军班级赞同后，公示竞选问题。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在必定范围内内发布新闻考虑公示公告，畅通无阻考虑关键字现在政府部门员工发生变化意见建议的内容业务。（二）与晋职员工所以在标准劳务派遣相关人员个别差异研讨，完全检查拟提拔员工德、能、勤、绩、廉，更加重视检查政治思想行为、近2年工作中实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）有限公司纪委对晋职工作人员廉政奉公及有没受党纪记过情况下决定解释。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）不同企业考察情况下，主持召开党委会常委会座谈会肯定任聘提名奖人。（二）对拟晋职考生公示了一周。（三）干部考察学习预告前一天没有不良反应的，由党组向副董事长会、总副总层提名人奖。干部考察学习预告前一天有反应，经业内部分调察查证因有事情的，经党组常委会研究方案，不会提名人奖，予以聘用（引荐）、考察学习被人。（四）按明确分工制发聘解、任免文件格式。安装司党支部候选，由董监事会聘解综和办、钱财操作管理中心正副办公楼室副主任；总管理者办公楼会聘解一些岗位职责政府监管行政部门正副外长；党支部任免党务政府监管行政部门主管人、监控功能诊断内部审计政府监管行政部门主管人。工团集体开展主管人由党支部具备推荐平台，工团集体开展实行大选程度。（五）担任交心谈心。由集团公司最主要的干部职工和纪委纪委书记与新担任中间干部职工团体做出任前岗位交心谈心和清正廉洁交心谈心。2.十一月条 产品归档文件。确立纪检党员干部任免相关文书个人电子档案保管，任免审批流程表移交清单纪检党员干部个人电子档案保管部分纳入小编个人电子档案保管。第七章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。